# Pracownicy
> Profile produkcyjne, konta, kompetencje, nieobecności, nieaktywność i analiza wpływu.

- Canonical HTML: [https://syncroplan.com/pl/dokumentacja/pracownicy](https://syncroplan.com/pl/dokumentacja/pracownicy)
- Language: polski
- Roles: owner, manager, worker
- Keywords: pracownicy, kompetencje, konto, nieobecność, nieaktywny, wpływ

## Rezultat
Przygotujesz profile potrzebne harmonogramowi i sprawdzisz wpływ ich niedostępności.

## Zanim zaczniesz
- Zdefiniowane Operacje, aby przypisać kompetencje.
- Tworzenie i zmiany wymagają roli Owner.

## Ścieżka w menu
Menu → Pracownicy

## Instrukcja krok po kroku
1. Rozróżnij członka organizacji od pracownika: członek określa dostęp, a pracownik jest zasobem harmonogramu powiązanym z kontem.
2. Nowego workera utwórz wyłącznie w Organizacji. Zapis członka z rolą Worker automatycznie dodaje tutaj profil bez kompetencji.
3. Użyj „Edytuj”, aby przypisać kompetencje aktywnego pracownika. Imię i nazwisko zmieniaj w Organizacji; profil pracownika zaktualizuje się automatycznie.
4. Kliknij „Nieobecność”, podaj zakres dat i przejrzyj analizę wpływu na terminy przed potwierdzeniem.
5. Przed „Usuń” przejrzyj analizę zamówień, które staną się opóźnione albo stracą możliwość zaplanowania.
6. Zmiana managera lub ownera na Workera tworzy profil bez kompetencji. Zmiana Workera na inną rolę wymaga najpierw usunięcia profilu po analizie wpływu.
7. Usunięcie profilu wyłącza powiązane członkostwo, lecz zachowuje konto i historię. Reaktywuj je przez status w Organizacji.

## Co widać na ekranie
- Karta pokazuje nazwę, konto, kompetencje, status Nieaktywny i listę nieobecności.
- Analiza porównuje planowane zakończenie przed i po zmianie oraz wskazuje nowe opóźnienia.
- Manager widzi zespół i może uruchomić analizę, ale nie zapisze zmian; worker widzi tylko własny profil.

## Skutki zmian
- Kompetencje ograniczają operacje, do których harmonogram może przydzielić pracownika.
- Nieobecność wyłącza pracownika w podanym zakresie dat; po potwierdzeniu przyszły plan jest przeliczany.
- Usunięcie czyści kompetencje, nieobecności i przyszłe zadania, wyłącza konto, ale zachowuje wykonane zadania i historię.

## Ważne ostrzeżenia
- Usunięcie pracownika jest trwałe. Zapisz analizę wpływu i upewnij się, że pozostały wymagane kompetencje.

## Najczęstsze problemy
### Pracownik nie trafia do harmonogramu.
Sprawdź kompetencję, status konta, nieobecność oraz czy operacja wymaga właściwej liczby osób.

### Nie można edytować profilu.
Tylko owner zarządza pracownikami; nieaktywny profil trzeba najpierw aktywować w Organizacji.

## Powiązane artykuły
- [Organizacja](https://syncroplan.com/pl/dokumentacja/organizacja.md): Dane organizacji, plan, wykorzystanie miejsc, role, statusy, konta i hasła tymczasowe.
- [Operacje](https://syncroplan.com/pl/dokumentacja/operacje.md): Katalog operacji, przypisane stanowisko, czas domyślny i użycie w produkcji.
- [Kalendarz](https://syncroplan.com/pl/dokumentacja/kalendarz.md): Miesięczne obciążenie, pojemność, wykorzystanie i przestoje z przejściem do dnia.
- [Role i uprawnienia](https://syncroplan.com/pl/dokumentacja/role-i-uprawnienia.md): Zakres działań właściciela, kierownika i pracownika oraz znaczenie statusu członkostwa.